Une formation complète,
de l’idée au terrain
Devenir entrepreneur social dans l’Adventure Mini-Golf ne consiste pas seulement à gérer un parcours. Il faut comprendre le modèle, maîtriser les bases de gestion, travailler avec les partenaires locaux, accueillir les visiteurs et faire vivre un lieu de loisir durable.
Le programme est organisé en deux modules complémentaires : une première phase d’initiation à l’entrepreneuriat social, puis une phase de management opérationnel pour préparer l’ouverture et la gestion quotidienne du site.
Module 1
9 semainesInitiation à l’entrepreneuriat social, compréhension du projet, business plan, impact, coopération et préparation du dossier.
Module 2
10 semainesManagement opérationnel, finance, marketing, relation client, leadership, exploitation du parcours et suivi des performances.
Après création
Suivi continuCoaching, accompagnement, communication, partenariats, amélioration continue et appui à la pérennisation de l’entreprise sociale.
Un programme indicatif à finaliser avec les partenaires
La structure ci-dessous présente une base professionnelle pour la page web. Les intitulés, durées exactes, intervenants, supports pédagogiques et modalités de certification devront être validés lors de la phase de préparation officielle du programme.
Initiation à l’entrepreneuriat social
Ce premier module permet aux futurs entrepreneurs de comprendre le projet, de construire leur posture entrepreneuriale et de préparer les bases du modèle économique et social.
Comprendre le projet Adventure Mini-Golf
Semaine 1Découverte du concept, des objectifs sociaux, de l’impact attendu, des parties prenantes et de la vision de déploiement au Maroc.
Entrepreneuriat social & utilité collective
Semaine 2Comprendre la différence entre entreprise classique et entreprise sociale : impact, gouvernance, responsabilité, territoire et création de valeur.
Business plan & modèle économique
Semaines 3–4Construction du business model : coûts, revenus, tarification, clientèle cible, buvette, événements, partenariats et équilibre financier.
Développement durable & impact local
Semaine 5Valorisation des espaces verts, faible maintenance, intégration paysagère, impact environnemental, animation urbaine et cohésion sociale.
Coopération & parties prenantes
Semaines 6–7Travailler avec les communes, associations, partenaires, institutions, sponsors, écoles, familles, touristes et acteurs économiques locaux.
Dossier projet & pitch final
Semaines 8–9Préparation du dossier de projet, argumentaire, présentation orale, plan d’action, répartition des rôles et validation de la motivation.
Management & compétences opérationnelles
Le second module prépare les futurs entrepreneurs à gérer concrètement un site d’Adventure Mini-Golf : équipe, clients, finances, communication, sécurité, entretien et performance.
Management opérationnel
Organisation quotidienne du site, horaires, procédures, répartition des tâches, coordination avec l’équipe et gestion des imprévus.
Finance & caisse
Suivi des recettes, dépenses, trésorerie, marge, prix de vente, abonnements, groupes, événements et pilotage financier.
Marketing local
Positionnement, offres familles, écoles, entreprises, touristes, communication de proximité et lancement commercial.
Service client
Accueil, expérience visiteur, gestion des groupes, réclamations, fidélisation et qualité du parcours client.
Leadership & équipe
Animation d’équipe, intelligence collective, motivation, répartition des responsabilités et communication interne.
Entretien & sécurité
Maintenance légère, nettoyage, contrôle des pistes, sécurité des joueurs, gestion des flux et respect des règles d’exploitation.
Événements & groupes
Anniversaires, compétitions, sorties scolaires, team-building, événements locaux et offres personnalisées.
Suivi & performance
Indicateurs clés, fréquentation, satisfaction client, chiffre d’affaires, partenariats, amélioration continue et reporting.
Une formation active, pratique et orientée terrain
Le programme ne doit pas rester théorique. Il doit aider les participants à construire progressivement leur projet, à tester leurs idées, à travailler en équipe et à apprendre par des cas concrets liés à leur futur site.
Un parcours progressif jusqu’à l’ouverture
Candidature
Sélection sur motivation, profil et projet de vie.
Formation
Deux modules complémentaires pour préparer le projet.
SARL sociale
Création de la structure et répartition des rôles.
Installation
Préparation du site, parcours, buvette et exploitation.
Suivi
Coaching, reporting, amélioration et développement.
Prêt à vous former pour lancer votre Adventure Mini-Golf ?
Le programme est conçu pour transformer une motivation entrepreneuriale en projet concret, structuré et accompagné.
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